Llegan a todas partes, mujeres poderosas. Aquí en España, están en la política haciendo cosas importantes como administrar la economía y la defensa del país, y Madrid. Ocupan los roles de jefe en todos los campos, desde la ciencia y la academia hasta las artes y la publicación, desde el Centro Nacional de Investigaciones del Cáncer hasta El País.
Aquí hay un reconocimiento a 20 de las empresarias más poderosas e influyentes del país. Algunos han tenido un ascenso más fácil que otros.
Maria Benjumea, fundadora y directora, South Summit
BENJUMEA (Madrid 1954) ideó este evento internacional de emparejamiento que ha estado conectando a decenas de miles de talentosos techies con inversores globales, aceleradores, mentores, instalaciones. . . y decenas de millones de euros desde 2012. El evento es un escaparate, desviando la atención de Silicon Valley hacia el talento del sur de Europa durante unos días cada año. En el medio, South Summit existe como una plataforma, una de las más importantes del mundo, que mantiene conectados a los emprendedores y eleva el perfil de los centros tecnológicos de España.
Sol Daurella, presidenta, Cobega
ELLA ES una de las mujeres más ricas de España y una de las más poderosas en los negocios, pero probablemente nunca hayas oído hablar de Daurella (Barcelona, 1966). La embotelladora catalana de su abuelo, Cobega, adquirió la licencia de Coca-Cola para España. Bajo la dirección de Daurella, la empresa familiar ahora tiene la licencia para toda la región Euro-Pacífico de Coca-Cola, por valor de 7.400 millones de euros. ella no necesidad mover un dedo, pero sigue siendo práctico y combina el trabajo diario con actividades filantrópicas en las áreas de educación e investigación del cáncer. Curiosamente, también fue Cónsul Honoraria de Islandia en Barcelona durante un tiempo.
Macarena Rey, CEO, Shine Iberia
REY (Madrid 1969) es responsable de alimentar a las audiencias televisivas españolas con una serie de programas de alto nivel y fácil visualización desde Maestro de cocina a La Isla, Vidas Robadas, y Maestros de la Costura. Invitada por Elisabeth Murdoch para montar Shine Iberia en 2011, ni el nacimiento de sus dos hijos ni el cáncer de mama han impedido a esta experimentada productora crear grandes éxitos. Ella dice que una buena organización y un equipo de producción leal, predominantemente femenino, ayuda. Otros lo atribuyen a un infatigable espíritu de lucha.
María Dolores Dancausa, Consejera Delegada de Bankinter
DANCAUSA (Burgos 1959) estudió Derecho, luego Empresariales en Harvard y se decidió por una carrera en el sector financiero. Durante los últimos 13 años ha sido Consejera Delegada de Bankinter, banco con una facturación de 1.700 millones de euros. En 2021 Forbes la nombró CEO del año por segunda vez, la única persona (hombre o mujer) en recibir el honor dos veces.
Marta Ortega, presidenta de Inditex
QUIZÁS había una inevitabilidad en su nombramiento de 2021 en el grupo de moda rápida más grande del mundo siendo su padre Amanecio Ortega el fundador, pero Marta Ortega (Vigo, 1984) parece estar haciendo un buen trabajo: beneficios trimestrales para el grupo (que incluye como Zara, Pull&Bear, Stradivarius y Oysho), subieron casi un 25 % después de sus primeros 18 meses. Según se informa, tiene un salario de 1 millón de euros y parte de su objetivo es reposicionar a Zara como una «potencia creativa» en lugar de una tienda de artículos desechables baratos. La reina Letizia ayudó cuando una fotografía de ella luciendo un vestido rojo de Zara se volvió viral.
Carme Artigas, secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial
SÍ, es política, pero tiene una sólida experiencia empresarial en innovación tecnológica. En 1996, Artigas (Cataluña, 1968) puso en marcha una de las primeras incubadoras de emprendedores en Barcelona; tres años más tarde se convirtió en la directora ejecutiva más joven de su sector cuando fue puesta a cargo del fondo Ericsson Tech VC; y en 2015, Telefónica adquirió la empresa de big data/IA, Synergic Partners, que ella fundó. Ahora es una campeona de emprendedores e impulsa una economía digital que calcula que aportará el 25% del PIB de España este año.
Pilar López, directora de operaciones, Microsoft Europa Occidental
DESCRIBIÉNDOSE a sí misma como ‘una mujer de negocios y madre de mellizos’, López es responsable de los proyectos de Microsoft, incluida la digitalización de todo y el avance de la herramienta de búsqueda basada en inteligencia artificial Bing en 14 países. En su tiempo libre, es una defensora vocal de las mujeres en el liderazgo y participa en el Think Tank de Digital Future Society.
Fuencisla Clemares, country manager, Google, España y Portugal
CLEMARES (Madrid 1974) se convirtió en directora regional de Google en 2016. Estar en minoría como líder senior de tecnología significa que eres visible y memorable, dice, pero también hay inconvenientes: «Para bien o para mal, nuestro estilo de gestión es diferente, y generalmente esto lo juzgan los hombres, quienes tienen la responsabilidad de promoverte y apoyarte, y no siempre entienden que este estilo puede ser tan efectivo como el de ellos.’
Paloma Real, directora general, Mastercard España
La ingeniera de TELECOM Real se convirtió en la segunda mujer en ocupar el puesto principal después de solo cinco años en la empresa. Desde 2012, ha estado impulsando la evolución de España hacia pagos electrónicos fluidos y, a través de la iniciativa Mujeres que lideran, identificando nuevos talentos femeninos, ayudando a otras mujeres a acceder a puestos de alto nivel y asegurándose de que no encuentren la puerta de la oficina cerrada detrás de ellas cuando se toman la licencia de maternidad.
Anabel Díaz, CEO, Uber Mobility (EMEA)
Diaz (Murcia, 1975), licenciada en ingeniería INDUSTRIAL, se incorporó a la empresa de transporte de pasajeros Uber en 2019. Muy motivada, fue acelerada y se convirtió en vicepresidenta y obtuvo el cargo de directora ejecutiva regional al año siguiente. A través de su participación en Mujeres en Uber, trabaja para ayudar a guiar a otras mujeres motivadas a través de los obstáculos hacia los puestos más altos en una empresa y un sector donde son pocas y distantes entre sí.
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