El tercer día de la segunda era de Donald Trump amaneció en Washington con más víctimas del nuevo presidente, convertido en una especie de director de recursos humanos. La Administración Trump informó a funcionarios de agencias federales dedicadas a promover criterios de diversidad y inclusión en la contratación y promoción de sus trabajadores que fueron suspendidos de empleo, pero no de pago, al finalizar la jornada laboral del miércoles. Además, les ordenó cerrar sus oficinas.
La noticia les llegó a través de un comunicado de la Oficina de Gestión de Personal, que también ordena la implementación de planes de reducción de personal antes del 31 de enero y la eliminación de cualquier rastro de los ideales de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI es su sigla en inglés). en el lenguaje utilizado por la Administración, así como en su publicidad. Asimismo, se insta a los jefes de agencias federales a interrogar a sus empleados para que no haya una política inclusiva “disfrazada” bajo un lenguaje “vago”.
La comunicación fue el tercer paso en la batalla de Trump contra la diversidad, incubada durante meses y lanzada el mismo día de su toma de posesión. El lunes, firmó una orden que exige la “terminación de todos los programas discriminatorios, incluidos los mandatos, políticas, programas, preferencias y actividades de DEI ilegales y de ‘diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad’ (DEIA) en el Gobierno Federal, bajo cualquier nombre. aparecer.»
Posteriormente, firmó otra cara diferente de la misma moneda, que acordó “dar prioridad a la contratación de personas comprometidas con la mejora de la eficiencia del Gobierno Federal, apasionadas por los ideales de nuestra república americana y comprometidas con la defensa del Estado”. de la ley y la Constitución de los Estados Unidos” y “impedir el reclutamiento de personas por motivos de raza, sexo o religión, y que no estén dispuestas a defender la Constitución o servir fielmente al poder ejecutivo”. En su primer día en la Oficina Oval, también firmó una serie de mandatos que revirtieron medidas de la Administración de Joe Biden, incluido uno de compromiso con la equidad que el anterior presidente firmó el primer día de su mandato, el 20 de enero de 2021. .
El martes, Trump amplió esas ideas con otro texto, titulado Protección de los derechos civiles y ampliación de las oportunidades individuales. en el que pone patas arriba la noción, comúnmente aceptada durante décadas en Estados Unidos, de que los criterios DEI contribuyen a construir una sociedad más justa. En la cosmovisión trumpista, estos perpetúan la confrontación entre estadounidenses, fomentan la incompetencia y conducen a la discriminación contra ciertos trabajadores (grupos como los hombres blancos). De ahora en adelante, la orden promete: “Las contrataciones, ascensos y evaluaciones de desempeño federales recompensarán la iniciativa, las habilidades, el desempeño y el trabajo duro individuales y no, bajo ninguna circunstancia, factores, objetivos, políticas, mandatos o requisitos específicos relacionados con DEI. .”
“Combatir sin descanso la discriminación”
Por un lado, el texto prohíbe la aplicación de estos criterios en los procesos de contratación de empleos federales. Por otro, ordena a las agencias “combatir implacablemente la discriminación en el sector privado”. Según el texto difundido por la Casa Blanca, la decisión se toma respetando “estatutos federales de larga data” y está en línea con “la promesa de la Constitución de igualdad ante la ley sin distinción de raza”. “Muchas corporaciones y universidades utilizan la DEI como excusa para prácticas laborales sesgadas e ilegales y preferencias de admisión ilegales”, continúa el texto, “ignorando el hecho de que la retórica y las ideas fundacionales de la DEI fomentan la hostilidad y el autoritarismo entre grupos. ”.
El gobierno federal no tiene poder sobre estas decisiones a nivel de empresas privadas, pero puede presionar a los contratistas y subcontratistas con quienes trabajan. Algunas empresas ya se han anticipado en las últimas semanas a los deseos de Trump, formulados una y otra vez en la campaña que lo llevó de regreso a la Casa Blanca. El caso más sonado fue el de Meta, propietaria de las redes sociales Facebook, WhatsApp e Instagram.
En un gesto de aproximación de su fundador, Mark Zuckerberg, a la nueva Administración, Meta eliminó el equipo DEI de la empresa el 11 de enero y cambió las “prácticas de contratación y diversidad de proveedores”, según un memorando de la empresa, firmado por el vicepresidente de derechos humanos de la compañía. Recursos, Janelle Gale. “El panorama legal y político en torno a las políticas de diversidad, equidad e inclusión en Estados Unidos está cambiando”, escribió Gale, refiriéndose a una decisión de la Corte Suprema que puso fin a la acción afirmativa en el acceso a la universidad. El ejecutivo también escribió que el término “DEI” se ha “connotado”, dejando claro “un trato preferencial a algunos grupos sobre el resto”.
Zuckerberg achacó entonces el compromiso previo de sus empresas con la diversidad a Sheryl Sandberg, ex ejecutiva de la empresa, que se convirtió hace una década en un referente del feminismo en el ámbito empresarial con la publicación de unas memorias-manifiesto tituladas Sigamos adelante: mujeres, trabajo y voluntad de liderar. Fue directora de operaciones de Meta hasta enero de 2024.
