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Según los informes, Amazon discutió planes para bloquear la palabra «sindicato» y otras palabras clave relacionadas de una aplicación de mensajería interna que la compañía está desarrollando para los trabajadores, según documentos de la compañía vistos por Intercept.

La lista de palabras prohibidas incluye “unión”, “fuego”, “compensación”, “plantación”, “trabajo esclavo”, “diversidad”, “robots”, “queja” e “injusticia”, entre otras, informó Intercept. La noticia llegó días después de que los trabajadores de Amazon en Nueva York hicieran historia al votar para formar un sindicato, el primer esfuerzo exitoso de organización en los Estados Unidos en la historia de la compañía.

La aplicación, cuyo lanzamiento piloto está programado para finales de este mes, está diseñada para servir como un programa interno de redes sociales donde los trabajadores pueden elogiar el desempeño de sus colegas, informó Intercept. Fue creado con la intención de aumentar la felicidad entre los trabajadores para reducir el desgaste. Los desarrolladores crearon un «monitor automático de malas palabras» para evitar que los trabajadores envíen mensajes inapropiados, y también incluyeron palabras relacionadas con la organización y las condiciones del lugar de trabajo.

“Con el texto libre, corremos el riesgo de que las personas escriban Shout-Outs que generen sentimientos negativos entre los espectadores y los receptores”, afirma un documento de Amazon sobre el programa. “Queremos inclinarnos por ser restrictivos con el contenido que se puede publicar para evitar una experiencia negativa para los asociados”.

Amazon le dijo a The Guardian que la aplicación propuesta, si se lanza, solo filtraría los términos que son «ofensivos o acosadores».

“Nuestros equipos siempre están pensando en nuevas formas de ayudar a los empleados a relacionarse entre sí. Este programa en particular aún no ha sido aprobado y puede cambiar significativamente o incluso no lanzarse nunca”, dijo Barbara M Agrait, portavoz de Amazon, en un comunicado.

Agrait agregó: “Si se lanza en algún momento del camino, no hay planes para que muchas de las palabras mencionadas se proyecten. Los únicos tipos de palabras que se pueden filtrar son las que son ofensivas o acosadoras, con la intención de proteger a nuestro equipo”.

Amazon ha emprendido una campaña agresiva contra los sindicatos. En Bessemer, Alabama, la compañía aplastó los esfuerzos de organización del Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Tiendas por Departamentos, bombardeando a los trabajadores con mensajes antisindicales y haciendo campaña para posponer una elección allí. Los trabajadores tuvieron otra oportunidad de formar un sindicato en esa instalación después de que la Junta Nacional de Relaciones Laborales descubriera que Amazon había violado la ley laboral en la primera elección sindical. Pero la semana pasada, los trabajadores de Bessemer parecieron rechazar un sindicato por segunda vez.

Los trabajadores prosindicales de Bessemer y Staten Island han abogado por descansos más largos y salarios más altos. Amazon, que emplea a más de 1 millón de personas en los EE. UU., ha sido criticada repetidamente por sus condiciones laborales. El año pasado, un memorando interno filtrado reveló que la compañía sabía que los repartidores se habían visto obligados a orinar en botellas mientras trabajaban. Los trabajadores han dicho que no tienen más remedio que hacer sus necesidades en los vehículos de la empresa para cumplir con las cuotas de entrega de Amazon.

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