Skip to content
Aumento salarial de Año Nuevo: estos estados están aumentando su salario mínimo


Minneapolis
CNN

El período actual de alta inflación que ha impactado significativamente la economía de los EE. UU. también influirá en una tradición de Año Nuevo: los aumentos anuales del salario mínimo estatal.

Para el 1 de enero, los salarios mínimos por hora en 23 estados aumentarán como parte de los esfuerzos previamente programados para llegar a $15 por hora o para tener en cuenta los cambios en el costo de vida. Los aumentos representan más de $ 5 mil millones en aumentos salariales para aproximadamente 8.4 millones de trabajadores, estima el Instituto de Política Económica.

Además, casi 30 ciudades y condados de EE. UU. aumentarán su salario mínimo, según el EPI, un grupo de expertos de tendencia izquierdista.

Los aumentos más grandes de lo normal para una docena de estados se producen después de que la inflación alcanzara un máximo de 40 años este verano, lo que dejó a las familias luchando para mantenerse al día con los costos en aumento.

“El hecho de que haya una alta inflación realmente subraya cuán necesarios son estos aumentos del salario mínimo para los trabajadores”, dijo Sebastián Martínez Hickey, asistente de investigación del EPI. “Incluso antes de la pandemia, no había ningún condado en los Estados Unidos donde pudieras vivir económicamente como adulto soltero a $15 la hora”.

La pandemia y el período posterior de recuperación económica han revelado aún más el abismo creciente en la brecha de riqueza de Estados Unidos. Durante los últimos dos años, las condiciones de trabajo y los bajos salarios contribuyeron a un aumento de la actividad del movimiento laboral y acciones de muchas grandes corporaciones para elevar su salario mínimo.

La pandemia también condujo a una convulsión estructural en el mercado laboral de la nación, creando un desequilibrio entre la oferta y la demanda de trabajadores que aún persiste. Los empleadores se han encontrado con escasez de trabajadores durante la mayor parte del año, lo que ha elevado los salarios anuales promedio por hora en la batalla para reclutar y retener al personal. Si bien algunos trabajadores en industrias competitivas como el comercio minorista y la restauración han descubierto que su nuevo salario supera la inflación, la mayoría de los salarios se han visto superados por el aumento de los precios.

“La historia es diferente porque los salarios han estado aumentando en el extremo inferior, mucho más rápido que la inflación y mucho más rápido que en los trabajos de salario medio o alto”, dijo Michael Reich, profesor de economía de la Universidad de California en Berkeley. “Y eso significa que a muchos trabajadores, incluso en los estados de $7.25, ya se les paga por encima del salario mínimo”.

En otras palabras, dijo, el salario mínimo “se ha vuelto cada vez menos vinculante”.

“Aunque los salarios mínimos pueden subir un 7%, en muchos estados y ciudades, los costos laborales no van a subir tanto como en el pasado, porque ya han subido”, dijo. “Eso también significa que los precios no van a subir en [places like] restaurantes.”

El salario mínimo federal de $7,25 por hora no se ha movido desde 2009, y 20 estados tienen un salario mínimo igual o inferior al nivel federal, lo que hace que $7,25 sean su línea de base predeterminada. El valor del salario mínimo federal alcanzó su punto máximo en 1968 cuando era de $1,60, que valdría alrededor de $13,46 en 2022, según la calculadora de inflación de la Oficina de Estadísticas Laborales.

  • Delaware: $10.50 a $11.75
  • Illinois: $12 a $13
  • Maryland: $12,50 a $13,25
  • Massachusetts: $ 14.25 a $ 15
  • Michigan: $9.87 a $10.10
  • Misuri: $ 11.15 a $ 12
  • Nebraska: $9 a $10.50
  • New Jersey: $13 a $14.13* (el aumento programado también incluye el ajuste por inflación)
  • Nuevo Mexico: $11.50 a $12
  • Nueva York: $13,20 a $14,20 (norte del estado de Nueva York); $ 15 (en y alrededor de Nueva York)
  • Rhode Island: $ 12.25 a $ 13
  • Virginia: $11 a $12
  • Alaska: $10,34 a $10,85
  • Arizona: $12,80 a $13,85
  • California: $14,50 (empresas con 25 o menos empleados) /$15 (empresas con más de 26 empleados) a $15,50
  • Colorado: $12,56 a $13,65
  • Maine: $12,75 a $13,80
  • Minnesota: $8.42 a $8.63 (pequeño empleador); $ 10.33 a $ 10.59 (empleador grande)
  • Montana: $9.20 a $9.95
  • Ohio: $9.30 a $10.10
  • Dakota del Sur: $9.95 a $10.80
  • Vermont: $12,55 a $13,18
  • Washington: $ 14.49 a $ 15.74
  • Connecticut (a partir del 1 de julio): $14 a $15
  • Florida (Septiembre 2023): $11 a $12
  • Nevada (a partir del 1 de julio): $9.50 a $10.25 (empresas que ofrecen beneficios); $10.50 a $11.25 (no se ofrecen beneficios)
  • Oregón: $13.50 (a partir del 1 de julio, el aumento anual indexado se basará en el CPI)

Fuentes: sitios web estatales, Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales, Instituto de Política Económica