El gobierno de coalición de izquierda de España se dirige hacia 2025 con varias propuestas de reformas a la vida laboral.
Si siguen adelante según lo previsto (lo cual no es seguro para todos), la vida laboral en España podría ser bastante diferente el próximo año.
Ya sea una semana laboral reducida, el derecho a la desconexión digital o periodos extendidos de baja por paternidad, los derechos de los empleados en España parecen recibir un impulso en 2025.
Esto es lo que sabemos hasta ahora.
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semana laboral
Entre las medidas más destacadas se encuentra una propuesta reducción de la semana laboral de 40 a 37,5 horas, que en teoría podría entrar en vigor el 1 de enero de 2025, aunque existen dudas al respecto.
Técnicamente hablando, ésta sigue siendo una cuestión abierta porque las asociaciones empresariales españolas han rechazado la idea y se han enfrentado con la Ministra de Trabajo de extrema izquierda, Yolanda Díaz.
Díaz, a su vez, anunció que buscará impulsar un acuerdo trabajando únicamente con los sindicatos. Evidentemente, los dirigentes sindicales apoyan esta idea, por lo que se supone que una vez que CCOO y UGT aprueben la reforma, ésta se presentará rápidamente al gabinete español para su aprobación.
Si finalmente se aprueba, lo que aún no está claro y probablemente será una cuestión de último momento, las empresas tendrán seis meses para adaptarse al cambio.
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Desconexión digital
Curiosamente, la reducción de la semana laboral también incluirá dos cambios más.
En primer lugar, el llamado ‘derecho a la desconexión digital’ (la dderecho a la desconexión digital) Es una idea que ha ganado terreno en el ámbito sindical y que cuenta con el apoyo de Díaz y el Ministerio de Trabajo. La idea es esencialmente ilegalizarlo, o regular las condiciones en las que, al menos, los patrones pueden contactar con sus empleados fuera del horario laboral salvo en circunstancias muy concretas.
El secretario de Estado de Empleo de España, Joaquín Pérez Rey, ha destacado la importancia de la desconexión digital. «No tiene sentido reducir la jornada laboral si tu jefe puede llamarte a medianoche o enviarte un correo electrónico a las 5 de la mañana», afirmó.
Para que la reducción de la semana laboral sea efectiva, añadió, debe respetar los horarios de trabajo establecidos y garantizar que los empleados no sean molestados fuera de su horario laboral.
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Nuevo sistema de horarios digitales
Como parte de estas reformas, en 2025 también se podría implementar un sistema digital de horarios diarios para todo tipo de trabajo.
Este sistema, que permitiría a los trabajadores acceder automáticamente a sus registros sobre horas, días libres, festivos, etc., también compartirá información con los representantes de los trabajadores y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) podrá hacerlo de forma remota.
El gobierno sostiene que es esencial garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores, aunque no está claro cómo o cuándo esto podría implementarse.
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Aumento del salario mínimo
También es probable que se implemente un aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Los informes de los medios españoles sugieren que será alrededor del 5 por ciento, con el objetivo de que el ingreso mínimo sea alrededor del 60 por ciento del salario promedio en el país.
De confirmarse, el nuevo SMI sería de 1.190,7€ al mes (en 14 pagas), lo que supondría un incremento de 56€ al mes. En el caso de optar por 12 pagas, el importe del salario bruto mensual sería de 1.400€, lo que supone un incremento de 77€ al mes.
Indemnización por despido improcedente
Los sindicatos también han pedido una revisión de las indemnizaciones por despido improcedente.
Si se reformara, esto significaría Mayores indemnizaciones por despidos improcedentes, teniendo en cuenta factores como la edad, la antigüedad o la pertenencia a grupos vulnerables.
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Cambios en la licencia de paternidad
El permiso de paternidad se ampliará de 16 a 20 semanas. Aunque aún no se ha confirmado completamente, los partidos de la coalición gobernante, PSOE y Sumar, han aceptado y es casi seguro que entrará en vigor en 2025.
Del mismo modo, el permiso parental de ocho semanas se pagará finalmente en 2025, aunque por ahora de forma parcial y abarcará inicialmente cuatro semanas. Los sindicatos exigen que se les paguen las ocho semanas completas.
Se trata de un ajuste para cumplir con las directivas de la UE que España está obligada a seguir.
Se propuso por primera vez como parte de la Ley de Familia de España aprobada en 2023, y los padres podrán tomar una licencia de ocho semanas, que podrán utilizar cuando lo deseen, hasta que el niño cumpla ocho años.
Puede usarse, por ejemplo, si su hijo está pasando por un momento difícil, necesita cambiar de escuela o necesita atención médica.
Para conocer más sobre la Ley de Familia y todos los puntos que cubre, haga clic aquí.
