sábado, mayo 25, 2024

Desconvocada la huelga de ambulancias externalizadas de Osakidetza a las puertas de las elecciones

Tras meses de conflicto, los sindicatos y las empresas que gestionan las ambulancias externalizadas de Osakidetza han llegado a un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo para los próximos cinco años y justo dos años antes de la jornada electoral del 21 de abril en una campaña marcada por la gestión de los servicios públicos. salud. De hecho, la información sobre el acuerdo y la posterior convocatoria de huelga, que había comenzado el 19 de febrero, ha llegado desde el Departamento de Sanidad casi al mismo tiempo que desde las empresas y sindicatos, conscientes de que se trataba de un tema que Afectó directamente a la imagen de Osakidetza, una de las grandes preocupaciones ciudadanas y banderas de la oposición contra el PNV.

El sindicato ELA, que tiene una representación del 44,29% en la mesa de negociación del transporte sanitario, ha señalado que el preacuerdo acordado “ha avanzado notablemente en la consecución de la equiparación con las condiciones de los trabajadores directos de Osakidetza, especialmente en materia salarial aumentos y reducciones de jornada laboral”. La plantilla tendrá incrementos salariales de hasta el 30,64% y la jornada laboral se ha reducido en 124 horas al año.

En cuanto a los salarios, el aumento se distribuirá de la siguiente manera: en 2022 y 2023 un aumento del 5%, en 2024-26 cada año del 3,5%, en 2027 IPC+ 1,5% y en 2028 IPC+2%. Lo que significa que “el poder adquisitivo perdido hasta ahora está garantizado”. Por otro lado, se ha pactado una actualización del 4% al final del plazo, e incluso con todos los IPC garantizados para el año 2029, ese aumento del 4% está asegurado.

Ante la reducción de la jornada laboral, ésta se reducirá en 124 horas al año. Actualmente trabajan 1.712 horas, y con los recortes que se irán haciendo progresivamente, en 2029 tendrán una jornada laboral de 1.588 horas, lo que equivale a la plantilla de Osakidetza. Por otro lado, el nuevo acuerdo también incluye la cláusula de inaplicación y la cláusula de ultraactividad. De esta forma se asegura el cumplimiento de lo acordado, y si no se firma en 2028, se asegura la aplicación del acuerdo actual.

Además de estas mejoras, también se ha incluido un incremento del 1% en la antigüedad, y el mantenimiento del contrato de relevo. Cabe señalar también que se ha acordado actualizar las categorías profesionales. “Por todo ello, se han dado pasos importantes para avanzar en la igualdad de los trabajadores del transporte sanitario, y ELA seguirá trabajando para conseguir la igualdad plena”, ha afirmado el sindicato.

La Asociación Empresarial de Ambulancias del País Vasco-Euskadiko Osasun Garraio Elkartea (EOGE) ha afirmado que el preacuerdo alcanzado con los sindicatos ELA, UGT y CCOO, que representan la mayoría sindical, es «crucial para estabilizar un sector estratégico», y han destacado que se produce tras «intensas negociaciones marcadas por conflictos y actos de sabotaje que afectaron al funcionamiento del servicio de ambulancias y afectaron a los ciudadanos».

El Departamento de Sanidad ha mostrado «su satisfacción por el fin de este periodo de conflicto laboral y por la resolución definitiva de un conflicto que estaba afectando al normal funcionamiento del transporte sanitario».

La ministra de Sanidad, Gotzone Sagardui, recordó que la negociación de las condiciones laborales de las empresas contratadas para el servicio de ambulancias ha sido responsabilidad de las empresas y de la representación de los trabajadores de dichas empresas; y el Departamento de Salud desde el principio, “ha colaborado en la resolución del conflicto, siempre en el marco de su relación contractual con las empresas”. Finalmente, el Departamento de Salud ha destacado su satisfacción por la total vuelta a la normalidad de un servicio crucial para nuestra sociedad, ya que garantiza la prestación de un servicio esencial a personas enfermas y vulnerables.

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