La literatura económica replica como uno de los problemas que tiene el mercado laboral la complejidad que están teniendo las empresas para encontrar perfiles que se adapten a sus necesidades. Un nuevo trabajo, en este caso de la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE), ha vuelto a dar la alarma sobre un problema que afecta a las pequeñas, medianas y grandes empresas y que en nuestro caso se verá agravado por la masiva las jubilaciones de los ‘boomers’ y la falta de gente joven. «Se trata -dicen- de una situación especialmente preocupante si tenemos en cuenta el intenso proceso de envejecimiento demográfico que afecta a España». El estudio recuerda que en 2023 quedaron vacantes más de 148.000 puestos de trabajo, un récord histórico para España, lo que supone un crecimiento del 44% respecto a 2019 y multiplica por 2,3 veces la cifra de 2013. Y aunque el problema es menos grave que en la mayoría de europeos países, representa, según el trabajo, «un cambio inesperado para muchas empresas» que se intensificará en el futuro debido a la reducción del desempleo, el menor tamaño de las cohortes jóvenes, la jubilación de la generación ‘baby boom’, la fuga de talentos al extranjero y los desajustes formativos. Un cúmulo de derivados que suponen un coste económico para las empresas afectadas, para la economía y para la sociedad en su conjunto. Impacto en el PIB La suma de estas circunstancias hizo que en 2023 se restara el coste estimado de los empleos que no se pudieron cubrir. 8.150 millones al crecimiento económico, una cifra que no incluye el impacto de la desocupación en algunos sectores como la agricultura y la pesca, el inmobiliario y el energético y que aumentaría hasta los 25.000 millones en un escenario futuro con una aproximación al patrón europeo de vacantes, superior a la de nuestro país. Los problemas para encontrar trabajadores, si bien tienen distinta intensidad según la ocupación, el sector o la región de que se trate, afectan tanto al sector público como al privado. La Administración sería la más afectada por las vacantes no cubiertas (36,6% del total) y la educación y la sanidad están en el epicentro. Y dentro del sector privado estarían prácticamente todas las actividades, algunas que requieren trabajadores relativamente más cualificados, como las actividades profesionales, científicas y técnicas (8,1% del total), y otras más tradicionales, como el comercio (10,9%). . y hostelería (3,8%).Noticias relacionadas Métodos y objetivos del diálogo social estándar No Organismos internacionales ya cuestionan a Yolanda Díaz Susana AlcelayEl estudio destaca que las demandas laborales registradas en el SEPE muestran que de las 15 ocupaciones más demandadas en 2023 (que suponen casi la mitad del total de solicitudes), ocho corresponden a ocupaciones elementales, cuatro a trabajadores de restaurantes, servicios personales y de ventas, dos a empleados administrativos comunes y uno a trabajadores calificados del sector agrícola. «En definitiva, la mayoría de los parados – afirman – responden a perfiles poco cualificados, por lo que las empresas tienen más dificultades para cubrir los puestos de trabajo más cualificados». Lo que no quiere decir, explican, que no sean frecuentes las complicaciones a la hora de cubrir puestos con menor formación. Según el informe de la Fundación BBVA y el Ivie, la solución al creciente problema de la oferta vacante en España y el objetivo de moderar sus efectos negativos pasa por diferentes vías: el aumento de la tasa de actividad, el incentivo a prolongar la vida laboral, la fomento de políticas activas de empleo que prioricen la cualificación y activación más que la subvención a desempleados, la mejora de la formación, la atracción de talento extranjero o la retención de talento nacional. «El sector público y el sistema educativo – afirman – tienen un papel importante en esta tarea, pero las empresas también tendrán que repensar sus estrategias de contratación y formación interna y reconfigurar el conjunto de características, salariales y no salariales, de los puestos de trabajo de empleo que ofrecen para aumentar su atractivo y atraer más y mejores candidatos. «El problema es cada vez peor. Recuerdan que pese a las señales de alerta, el problema de las vacantes vacantes es menos frecuente en España que en otros países, aunque señalan que su magnitud es un fenómeno nuevo en el caso español, caracterizado desde hace décadas por niveles de desempleo muy elevados, a diferencia de otros países más acostumbrados a situaciones cercanas al pleno empleo y que cuentan con potentes políticas activas de empleo y probados sistemas de formación e inserción laboral, como es el caso de los países escandinavos y centroeuropeos. En la medida que el empleo siga creciendo y la tasa de paro converja a niveles normales en otros países, el problema de la oferta vacante seguirá aumentando en España, algo a lo que el tejido productivo y empresarial nacional no está tan «acostumbrado» y al que Estarán menos preparados que otros países».
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