El ayuntamiento de Texas exige el uso de pronombres preferidos ante la amenaza de ‘terminación’

Los empleados de la ciudad de Dallas, Texas, deben usar los pronombres preferidos de las personas o correr el riesgo de ser despedidos, según documentos publicados recientemente.

Un documento interno titulado «Protocolos de transición de género en el lugar de trabajo y preguntas frecuentes» explica las expectativas de conducta de la ciudad con respecto a las personas transgénero.

Las pautas explican que la «transición de género» puede referirse a un espectro de situaciones, todas las cuales están igualmente protegidas.

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El documento dice: «La transición puede incluir ‘salir del armario’ (decirle a familiares, amigos y compañeros de trabajo), cambiar el nombre y/o el sexo en los documentos legales y/o acceder a tratamientos médicos como hormonas y/o cirugía».

Se espera que los empleados de la ciudad «utilicen respetuosamente el nombre y los pronombres preferidos del empleado en transición, independientemente de si ‘creen’, aprueban o aceptan o no el derecho de una persona a ser transgénero o someterse a una transición de género», según las pautas.

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Agrega: «Un empleado tiene derecho a que se le llame con el nombre y el pronombre de su elección. El que nos dirijamos al empleado con el pronombre de su elección es una señal de respeto por él como individuo».

El documento afirma que «negarse a respetar la identidad de género de un empleado al referirse intencionalmente a un empleado por un nombre o pronombres que no corresponden a la identidad de género del empleado» es una forma de discriminación y acoso.

No seguir el protocolo de la ciudad es motivo de una investigación interna y «puede ser disciplinado hasta e incluyendo el despido».

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El Ayuntamiento se encuentra en Dallas, Texas. (Ben Torres/Bloomberg vía Getty Images)

Fox News Digital se comunicó con la Ciudad de Dallas para aclarar si uno puede ser eximido de las pautas de comportamiento basadas en convicciones religiosas sinceras.

«La ciudad de Dallas es un lugar seguro y acogedor para todos los residentes y empleados», dijo el gobierno de la ciudad a Fox News en un comunicado exclusivo. «La Ciudad prohíbe la discriminación y el acoso de los empleados en función de una categoría protegida que incluye raza, color, edad, religión, sexo, estado civil, orientación sexual, identidad y expresión de género, características genéticas, origen nacional, discapacidad y estado militar o de veterano. «

“Las violaciones de estas políticas de larga data pueden resultar en una acción disciplinaria”, agregó el mensaje, sin aclarar cómo se maneja la intersección de la identidad de género y las convicciones religiosas.

Sello de la Ciudad de Dallas en el Ayuntamiento. (Max Faulkner/Fort Worth Star-Telegram/Tribune News Service vía Getty Images)

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El gobierno de la ciudad, refiriéndose al documento de conducta en el lugar de trabajo como un «juego de herramientas», dijo que las políticas fueron desarrolladas por la Oficina de Equidad de la Ciudad.

«La caja de herramientas […] es un borrador de las pautas desarrolladas por la Oficina de Equidad e Inclusión de la Ciudad con aportes del personal de Recursos Humanos para abordar las necesidades de los empleados transgénero y no conformes con el género y brindar orientación a los supervisores y gerentes sobre cómo proteger los derechos y la seguridad de dichos empleados».

El documento recomienda que los supervisores consulten con los empleados transgénero sobre las respuestas apropiadas y la disciplina para los compañeros de trabajo que no cumplan con las pautas.