El jefe de diversidad de la universidad militar renuncia en medio del debate sobre DEI
La directora de diversidad de la universidad militar estatal más antigua del país, el Instituto Militar de Virginia, presentó su renuncia en medio de un debate entre ex alumnos sobre los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión de la escuela.
Jamica Love asumió el nuevo cargo en julio de 2021, un mes después de que un informe aprobado por el estado descubriera que VMI no abordó el racismo y el sexismo institucionales y debe rendir cuentas por realizar cambios.
La renuncia de Love fue anunciada el jueves por el primer superintendente negro de VMI, el mayor general retirado del Ejército de EE. UU. Cedric T. Wins, y The Washington Post informó por primera vez.
Love, quien es la única mujer negra que reporta al superintendente de VMI, se negó a comentar en un correo electrónico a The Associated Press el viernes.
Shah Rahman, graduada de VMI en 1997, le dijo a AP que Love era un activo para la escuela y que su partida es “algo terrible”.
La contratación de Love ha sido parte de los recientes esfuerzos de diversidad en la escuela, que fue fundada en Lexington en 1839 y tiene el prestigio de educar a personas como el general George Patton.
VMI no aceptó afroamericanos hasta 1968 ni aceptó mujeres hasta después de un fallo de la Corte Suprema de EE. UU. en 1996. Casi una cuarta parte de los cadetes de la escuela ahora son personas de color, mientras que el 14% son mujeres.
El informe publicado en 2021 dijo que «los insultos y las bromas raciales no son infrecuentes» en VMI y contribuyeron «a una atmósfera de hostilidad hacia las minorías».
“Aunque VMI no aplica políticas explícitamente racistas o sexistas, los hechos reflejan una cultura racista y sexista en general”, afirma el informe.
Los esfuerzos recientes de diversidad han incluido la eliminación de una estatua prominente del general confederado Stonewall Jackson, quien enseñó en VMI, así como la implementación de sesiones de capacitación en diversidad.
Algunos en la comunidad de ex alumnos han llamado a los esfuerzos «despertar» o a la par con la «teoría crítica de la raza». Pero otros han dicho que son cruciales para entrenar a los cadetes para el mundo real y están alineados con los objetivos del ejército estadounidense.
La Oficina de Diversidad, Oportunidad e Inclusión de la escuela seguirá existiendo a pesar de la partida de Love, dijo el viernes el portavoz de VMI, Bill Wyatt, en un correo electrónico.
El superintendente Wins “todavía está comprometido con la preparación de cadetes para el mundo”, dijo Wyatt. “Esto incluye prepararlos para ser líderes de una diversa fuerza laboral militar o civil”.
Pero los esfuerzos han sido criticados por algunos ex alumnos, particularmente por un comité de acción política llamado The Spirit of VMI.
Una publicación de blog de marzo en su sitio dijo que los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión siembran «división, destrucción y discordia» y están diseñados «para intimidar a los estadounidenses para que acepten la premisa fundamental de que los blancos son inherente e irremediablemente racistas».
Matt Daniel, un graduado de 1985 que ayudó a formar el grupo, dijo a The Associated Press el viernes que el entrenamiento de diversidad de VMI para cadetes inicialmente “promovió la división racial y el victimismo”. Daniel dijo que la capacitación se volvió menos divisiva a principios de este año y comenzó a enfocarse más en los problemas sociales que los cadetes pueden encontrar en el ejército o en el mundo de los negocios.
Esta primavera, VMI cambió el nombre de la oficina que Love dirigía de Diversidad, Equidad e Inclusión a Diversidad, Oportunidad e Inclusión para que coincida con el título de la oficina de diversidad del gobernador republicano Glenn Youngkin en Richmond, informó The Washington Post.
El director de diversidad de Youngkin, Martin Brown, también visitó el campus de VMI en abril para dirigir la capacitación obligatoria del personal y la facultad, durante la cual Brown dijo que “DEI está muerta”, informó el Post.
A Rahman, que se graduó de VMI en 1997, le preocupa que la escuela se desincronice con el ejército estadounidense si se desvía de sus objetivos de diversidad. VMI ha dicho a lo largo de los años que es uno de los mayores productores de oficiales comisionados de minorías.
“El Departamento de Defensa, por todo lo que he estado observando, está 100% comprometido con DEI”, dijo Rahman. «Y día a día, parece que VMI va en la otra dirección».
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