El Tribunal Constitucional ha admitido los recursos de amparo de varias integrantes de la organización Madres Solteras por Elección (MSPE), que buscan garantizar que las familias monoparentales (integradas por un solo miembro, en su gran mayoría mujeres) puedan disfrutar las mismas semanas de licencia. por nacimiento, acogimiento o adopción que las familias biparentales (dos miembros). De esta forma, el Tribunal Constitucional ha acordado determinar si las madres o los padres que tengan hijos solos podrán disponer de 32 semanas de permiso por nacimiento o adopción, en lugar de las 16 que ahora se conceden a cada progenitor.
Las madres que han llevado este asunto ante el Tribunal Constitucional están representadas por la abogada Lourdes Ruiz, del área de Derechos Fundamentales del estudio EJASO, liderada por la exmagistrada y expresidenta del TC María Emilia Casas. Y la admisión a trámite de estos casos cobra especial relevancia, si se tiene en cuenta que más del 75% de los recursos de amparo son inadmisibles por el Tribunal Constitucional, ya sea por defectos de forma, por la falta de presunta vulneración del derecho fundamental. o por falta de trascendencia constitucional.
Esta futura sentencia del TC se sumará a la cuestión de inconstitucionalidad planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña el pasado mes de febrero sobre este mismo asunto, según la cual el Tribunal de Garantías deberá, por tanto, pronunciarse sobre si la legislación española se traduce en un trato discriminatorio hacia el menor de familia monoparental, ya que sus necesidades de atención y cuidado no varían según el modelo familiar.
Además, lo que finalmente determine el TC sobre este recurso recién admitido cobra una importancia añadida después de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) se haya pronunciado recientemente y directamente sobre este asunto, evitando entrar en el fondo de la cuestión. y, por tanto, dando a España margen para decidir qué hacer al respecto.
En concreto, en sentencia conocida el 16 de mayo, el TJUE argumentó que la directiva comunitaria sobre conciliación de la vida familiar y profesional no regula la posible prórroga de este permiso en los casos de familias monoparentales, por lo que dejó la pelota en el tejado. de España para que legislen e interpreten la norma como decidan. Dicho esto, según fuentes conocedoras de la situación al respecto, el Gobierno está trabajando en mejoras para las familias monoparentales, aunque no necesariamente se traducen en duplicar el permiso por nacimiento, precisan.
Así, y en paralelo a la batalla judicial, las familias monoparentales siguen esperando a que el Congreso de los Diputados finalice la tramitación de la Ley de Familia. Además, en el Plan Regulador Anual para 2024, el Gobierno se ha comprometido a «completar la transposición» de la directiva europea de conciliación, cuyos plazos para transponer expiraron para la mayoría de las cuestiones que regula en agosto de 2022, pero sigue abierta. para otras materias. El instrumento jurídico que elija para ello también podría servir para una posible adaptación de los permisos para familias monoparentales.
Primer paso
Sin embargo, el Gobierno ya habría dado un primer paso en la actual normativa española para poder ampliar estos permisos en el caso de familias monoparentales al dejar de hablar de baja por maternidad o paternidad y, en su lugar, referirse a baja por nacimiento o paternidad. . adopción. En cualquier caso, esta cuestión no es la única que tiene pendiente de resolver el Ejecutivo en materia de cuidado de niños, ya que tiene otras modificaciones legales pendientes para cumplir con la citada directiva europea, como la retribución de al menos la mitad de las ocho semanas de la nuevo permiso parental antes del 2 de agosto de este año.
Aunque distintas fuentes jurídicas han interpretado que la presión al Gobierno para que cumpliera con la retribución de la mitad del permiso parental antes de agosto se habría visto aliviada con la reciente aprobación del derecho a disfrutar del permiso de lactancia de forma continuada, aunque no está expresamente incluidos en la negociación colectiva aplicable al trabajador. Convirtiendo esta posibilidad en un derecho, España aumenta los días de permiso retribuido para el cuidado de los hijos.
Esta reivindicación se produce también después de que el acuerdo de Gobierno de coalición entre el PSOE y Sumar incluyera la ampliación de 16 a 20 semanas del permiso por nacimiento, adopción o acogimiento, por lo que, si este aumento y la posibilidad de que las familias monoparentales disfruten de ambos licencia combinada, este último tendría una licencia total por nacimiento de 40 semanas.
Sigue toda la información Economía y Negocio en Facebook y Xo en nuestro boletín semanal
