Empleados de Citigroup se preparan para despidos y revisión de gestión: fuentes


El logotipo de Citibank se ve en el piso de operaciones de la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE) en Manhattan, Nueva York, EE.UU., 3 de agosto de 2021. REUTERS/Andrew Kelly Adquiere derechos de licencia
NUEVA YORK, nov 20 (Reuters) – La directora ejecutiva de Citigroup (CN), Jane Fraser, anunció que la compañía estaba llevando a cabo su siguiente nivel de cambios administrativos en una reorganización radical, según un memorando dirigido al personal el lunes.
«Las acciones que estamos tomando para reorganizar la empresa implican algunas decisiones difíciles y trascendentales, pero creemos que son los pasos correctos para alinear nuestra estructura con nuestra estrategia», dijo Fraser en una declaración separada.
Los ejecutivos comunicarán los cambios de liderazgo específicos en todos los negocios y funciones el lunes primero a sus equipos y luego los publicarán en un sitio interno, según el memorando a los empleados.
Como parte de la reorganización, el banco estadounidense nombrará a uno de sus banqueros más importantes en Europa, Nacho Gutiérrez-Orrantia, nuevo jefe de banca en la región, según personas familiarizadas con la situación.
En su nuevo cargo de responsable del cluster europeo, el banquero español se encargará de los negocios de Citi en Europa.
La reorganización podría implicar miles de despidos, según una fuente familiarizada con la situación que no estaba autorizada a hablar públicamente. En el memorando, Fraser dijo que los anuncios finales relacionados con la revisión se realizarán a principios de 2024.
Los preparativos para los anuncios del lunes se comunicaron verbalmente en reuniones de la semana pasada, según otra fuente familiarizada con la situación. Algunos miembros del personal podrían postularse para otros puestos en el banco, dijo la fuente.
Citi anunció planes para reducir los niveles gerenciales de 13 a ocho como parte de su mayor reforma en décadas. En las dos capas superiores de liderazgo, Citi redujo el 15% de los roles funcionales y eliminó 60 comités, dijo en su presentación de ganancias del tercer trimestre.
El personal de apoyo en cumplimiento y gestión de riesgos, y el personal de tecnología que trabaja en funciones superpuestas corren el riesgo de ser despedidos, informó Reuters en septiembre.
Información de Saeed Azhar, Isla Binnie y Tatiana Bautzer en Nueva York; Información adicional de Svea Herbst-Bayliss, Echo Wang y Andrés González; Edición de Lananh Nguyen, Lisa Shumaker y Nick Zieminski
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