Él ausentismo laboral es uno de los grandes preocupaciones lo que provocó tanto a las empresas como a los Seguridad social en España. Aunque el La mayoría de los tipos de bajas laborales son ciertos y se producen por motivos de salud. podemos encontrar un pequeño porcentaje de trabajadores que, considerándolo una oportunidad, Intentan aprovecharse del sistema. Tomar una baja por enfermedad por un motivo falso no sólo es un comportamiento deshonesto, sino que puede conllevar importantes consecuencias laborales y penales.
Repercusiones legales de fingir una baja laboral
Las disposiciones del ordenamiento jurídico español son categóricas en materia de fraudes derivados de la incapacidad laboral.
Ocultar la verdadera situación de salud para acogerse a una prestación constituyendo un delito que podría ser castigado drásticamente si se demuestra.
Consecuencias penales de ocultar la verdadera salud
La simulación de enfermedad o lesión con el fin de recibir prestaciones. por incapacidad temporal se considera fraudey si el trabajador es atrapado puede tener que asistir a un juicio penal y quedar expuesto a sanciones, que pueden ir desde importantes multas hasta pena de prisión en los casos más graves. El Código Penal español establece que Falsificación de documentos médicos, así como documentos para justificar. una baja por enfermedad falsa También pueden estar sujetos a sanciones. En una situación extrema, esa sanción podría incluso ascender a hasta dos años de prisión.
Aspectos legales y procedimientos
Demuestra que estás ante un Las bajas laborales doblemente fraudulentas deben ser una tarea exigente en términos de la búsqueda de evidencias que destruyan esa salud que permita el alta correspondiente. En muchos casos, las empresas recurren a detectives privados que realizan seguimientos para obtener las pruebas más definitivas sobre la falta de discapacidad del trabajador. Si la empresa y la Seguridad Social demostrará que el trabajador no está realmente discapacitadopueden llegar aquíseguir un proceso judicial.
El trabajador se verá obligado a realizar un juicio que expondrá todos los intentos de lucrar con dicha licencia. Las sanciones no se reducirán únicamente a la posible multa o prisión, pero la persona trabajadora puede ser condenado a devolver beneficios indebidamente recibidos.
Impacto laboral y económico del fraude en las bajas laborales
El acto de cometer engaño en materia de bajas por enfermedad tiene, por tanto, no sólo consecuencias legalespero también tiene importantes repercusiones en la carrera del trabajadorlo mejor posible consecuencias económicas que se proyectaría en el futuro.
Cómo afecta la simulación de enfermedades a las empresas
Absentismo laboral injustificado afecta negativamente a la empresadesde el la productividad disminuye y, en la mayoría de los casos, tiene que afrontar costos adicionales para compensar la pérdida de la persona ausente. Algunas empresas, cuando observan patrones sospechosos de víctimas, pueden adoptar medidas más intensasde modo que los trabajadores que tienen bajas legítimas por enfermedad puedan verse perjudicados. El clima laboral también se verá afectado, generando desconfianza entre los trabajadores y la empresa.
Repercusiones e implicaciones de una retirada simulada
Para el trabajador que decide cometer un engaño, las consecuencias pueden ser devastadoras. En pérdidas asociado con el incapacidad temporalla empresa podría aplicar un suspensión de empleo y salario que oscila entre 11 y 60 días. La gravedad de la acción engañosa podría incluso dar lugar a una despido por motivos disciplinarios sin derecho a indemnización. Esta situación, además de hundir al trabajador en dificultades económicas, puede prolongarse en el tiempo y tener efectos negativos en la obtención de nuevas oportunidades laborales, poniendo así a prueba la situación laboral del trabajador.
Vigilancia en casos sospechosos
Cuando una empresa sospeche que un trabajador está simulando una baja laboral, podrá optar por la resolución de dicha controversia a través del cargo de investigar el casoComo se mencionó anteriormente, la contratación de detectives privados es el opción más frecuente para obtener pruebas. Por supuesto, las empresas también pueden solicitar opiniones médicas al Seguro Social para certificar el estado de salud del trabajador.