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La edad legal de jubilación sube a los 66 años y 4 meses a partir de hoy

La edad legal para jubilarse a partir de este domingo 1 de enero es de 66 años y cuatro meses para poder percibir el 100% del beneficio si son menores de 37 años y nueve meses de aportes, según la reforma aprobada en 2013, que eleva progresivamente la edad de jubilación de los mayores de 15 años de 65 a 67 años. Si superan los 37 años y nueve meses de cotización, los trabajadores que quieran jubilarse con el 100% de la pensión deberán tener 65 años. En todo caso, deberán haber cotizado durante al menos 15 años para poder acceder a la prestación contributiva y dos de esos años deberán estar entre los 15 inmediatamente anteriores a la jubilación.

En los últimos meses de 2022 se ha producido un aumento de prejubilaciones entre aquellos trabajadores que disponían de poco tiempo para cumplir la edad legal de jubilación para poder acogerse al 8,5% de incremento aprobado para este año a las pensiones. La reducción que supuso jubilarse a los pocos meses de cumplir la mayoría de edad quedó más que compensada por el incremento del 8,5%.

Con esta subida, la prestación máxima se eleva a 3.058 euros, 239 euros más que antes. Por su parte, las pensiones mínimas contributivas han subido entre 18 y 113 euros mensuales, por lo que quedan entre 743 y 966 euros para los mayores de 65 años y entre 638 y 905 euros para los menores de 65 años.

La pensión media de jubilación pasa a ser de 1.367 euros mensuales, 107 euros más, mientras que la prestación media de viudedad sube a 66 euros mensuales. Para una pensión de viudedad media, el incremento será de 66 euros.

El sistema de Seguridad Social se enfrenta este año a cifras récord de gasto que acentuarán su sostenibilidad. A la fuerte subida del 8,5% de las prestaciones se une el inicio de la incorporación a la jubilación de la generación del ‘baby boom’, la mayor de la historia en llegar al sistema de pensiones. El gasto anual previsto de la Seguridad Social supera los 190.000 millones de euros, el 40% de los Presupuestos Generales del Estado.

JUBILACIÓN PARCIAL

En el caso de que los trabajadores quieran acceder a la jubilación parcial sin que la empresa realice un contrato de relevo, la edad mínima de acceso será la edad ordinaria de jubilación que resulte aplicable en cada caso.

Si la empresa realiza un contrato de relevo para cubrir el tiempo de trabajo que deja de trabajar la persona que se jubila parcialmente, la edad mínima de acceso a la jubilación parcial será a partir del 1 de enero de 2023 de 62 años y cuatro meses si han cotizado al menos 35 años. y nueve meses, o 63 años y ocho meses si han cotizado durante 33 años.