Las redes sociales han difuminado ciertas líneas. ¿Cómo algo público puede ser también privado? Claramente, dado que te topaste con su video, no puede, pero puedes seguir respetando su privacidad, no obstante. La mayoría de nosotros tenemos luchas que no compartimos con nuestros empleadores que no son un reflejo de nuestros empleadores. Confía en que esto está en esa categoría. Y manténgase abierto a ser solidario y complaciente con su neurodivergencia cuando lo llamen. Seguir fomentando un entorno profesional positivo y empático. Lo estás haciendo genial.
Ambicioso pero cansado
He estado en mi trabajo actual durante cinco años. Ha sido una experiencia increíble, y estoy sinceramente agradecido de estar aquí. He sido central en la construcción de una nueva empresa y mi carrera ha crecido sustancialmente. Me gusta mi jefe y tengo una gran relación con mi equipo. Sobre el papel, estoy en la mejor posición en el mejor trabajo que podría pedir.
El problema es que siento que he estado corriendo un maratón y acabo de encontrar la línea de salida. Estoy cansado. Estamos entrando en una etapa de alto crecimiento y necesitamos estar funcionando a toda máquina. No puedo encontrar la energía que solía tener. No quiero dejar mi trabajo, pero también sé que necesito recuperar mi enfoque y entusiasmo si quiero tener éxito. Estoy atascado y me pregunto cuáles deberían ser mis próximos pasos.
– Anónimo
La verdad agridulce sobre el éxito es que requiere mucha energía para mantenerse y lograr cada vez más. Has estado corriendo un maratón y no estoy seguro de que el maratón termine alguna vez. Con cada logro, encontrarás nuevas ambiciones que perseguir. Se te pedirá más. Lo que pasa con los maratones es que necesitas la fuerza y la energía para llegar a la distancia, es decir, tienes que controlar tu propio ritmo. Tienes que mantenerte física y emocionalmente. A medida que avanza hacia el marcador de la próxima milla, por así decirlo, ¿qué aspecto de su trabajo le brindará el enfoque y la emoción que busca? ¿Cómo puedes priorizar eso?
En mi experiencia, la mejor manera de evitar o mitigar el agotamiento es el equilibrio. Lo que parece es muy individual. Pero tu carrera no puede ser toda tu vida. No debe comprometer su bienestar emocional o físico por su trabajo. Establezca límites claros y realistas, principalmente para usted. Valora el tiempo personal tanto como valoras tus esfuerzos profesionales. Tener intereses completamente ajenos al trabajo. Puedes tener una vida y una carrera próspera. Al menos, eso es lo que espero mientras navego por un territorio similar.
Demasiadas ramas de olivo
Soy copropietario de una pequeña empresa. Mi socio trabaja en estrecha colaboración con una persona en sus proyectos especiales. En los últimos dos años ha habido quejas de que este empleado bebía en el trabajo y hacía comentarios inapropiados. Nuestra política publicada es tolerancia cero para el abuso de sustancias, pero debido a la relación de mi pareja con esta persona, se le dieron tres oportunidades para buscar ayuda y resolver su problema. Se registró que bebía en el trabajo y se emborrachó dos veces más, por lo que fue despedido.
Mi socio no quiere trabajar con nadie más ni tiene que capacitar a los empleados existentes, por lo que acepté que el empleado podría volver a trabajar con un contrato firmado que cumpliría con ciertas condiciones. El empleado firmó el documento pero no ha cumplido con ninguno de los requisitos. Después de cinco meses descontinué su seguro de salud y consideré cerrado el asunto.
Mi socio ha vuelto a insistir en que el empleado vuelva a trabajar en sus proyectos. Mi socio rechazó las sugerencias de contratar al empleado fuera del trabajo como subcontratista, al igual que varias otras alternativas que tanto yo como el personal hemos ofrecido. Los empleados actuales han expresado interés en asumir estos proyectos y están ansiosos por intervenir y ayudar. Mi socio no tendrá nada de eso, diciendo que no tiene el tiempo o el interés en programar sus proyectos con otros.
El empleado no puede regresar. Es peligroso tener un estándar para todos en el trabajo y otro para un empleado. Tenemos grandes personas trabajando para nosotros. Si mi socio realmente quisiera la ayuda del empleado sobre la de los demás, podría hacer el esfuerzo de encontrar una solución. Soy el único que hace concesiones.
– Anónimo
Tienes un problema de sociedad, no un problema de trabajo. Ya has hecho todo lo que debes hacer profesionalmente, y has sido más que justo. Tu pareja necesita crecer y ser un empleador tan responsable como tú. Perder a un colega preferido es desafortunado, pero el empleado despedido cometió errores repetidos, optó por no remediar la situación a pesar del amplio apoyo que usted ofreció y enfrentó las consecuencias de sus elecciones.
