Desde la SMA queremos dejar claro desde el principio que no vamos a tolerar este recorte abusivo y que tomaremos todas las acciones necesarias para restablecer los derechos de los médicos.
En la Mesa Sectorial celebrada el 28 de octubre, La Dirección General de Personal (DGP) del SAS reconoció que había aplicado un recorte al Pago por Productividad (CRP) por cuestiones presupuestarias. Aunque sugirió que el recorte rondaría el 12%, tal y como han publicado algunos medios, lo cierto es que no confirmó su importe exacto. De hecho, sospechamos que puede ser mucho mayor.
Desde la SMA queremos dejar claro desde el principio que No vamos a tolerar este recorte abusivo y tomaremos todas las acciones necesarias para restablecer los derechos de los médicos.. Recortar los salarios de los trabajadores de esta manera es un atropello que puede enturbiar gravemente las relaciones que la actual DGP intenta mejorar con nuestro grupo.
Asimismo, debemos señalar que, a pesar de la disponibilidad que la SMA ha mostrado al resto de los sindicatos de la Mesa Sectorial para exigir de manera conjunta el pago total del CRP, estos Han elegido excluir a nuestro grupo de sus acciones.. Una vez más, las declaraciones a favor de los médicos hechas por otros sindicatos se contradicen con sus acciones.
Respecto al recorte del CRP, la DGP lo ha atribuido al déficit provocado por un aumento de plantilla en 6.000 profesionales coincidiendo con el fin de los fondos Covid. No es la primera vez que el SAS aplica una rebaja salarial de esta forma. El pago por Productividad, de hecho, está condicionado a la disponibilidad presupuestaria, lo que históricamente ha permitido al SAS reducir su monto a voluntad. Esto explica que cada año los profesionales vean reducida la cantidad percibida por este concepto.
El CRP premia la consecución de determinados objetivos laborales por parte de los trabajadores. Con ello se pretende fomentar su desempeño profesional y mejorar el funcionamiento de la organización. Por lo tanto, Al recortar arbitrariamente el pago de este concepto, la SAS no sólo defrauda a los trabajadores, sino que también se engaña a sí misma. Un incentivo cuyo pago está en el aire y en el que ni siquiera la empresa que lo implementa cree difícilmente podrá cumplir su propósito.
El concepto de Productividad, además, está agobiado por su desastrosa aplicación práctica, plagado de irregularidades y opacidad. Fijar los objetivos que cada profesional debe alcanzar es muchas veces arbitrario. A veces los profesionales ni siquiera llegan a conocerlos. Las comisiones de los centros que deben supervisar su implementación rara vez se reúnen, aunque están obligadas a hacerlo dos veces al año. Esto deja a los profesionales sin posibilidad de reclamar en caso de desacuerdo con su puntuación.
De hecho, existen mecanismos que permiten a la SAS reducir de manera arbitraria y opaca el monto que recibe cada trabajador por este concepto. esto es porque Esta cantidad no depende directamente de tu desempeño personal, sino también de los objetivos que hayas alcanzado tu unidad y el centro en el que trabajas.. La fórmula para calcular el importe final, cuya complejidad hace prácticamente imposible descifrar, incluye un «factor de corrección» que depende de los objetivos alcanzados por el centro y de la media obtenida por todas sus unidades. Así, bajar la nota del centro implica bajar la retribución de todos sus profesionales sin que estos puedan hacer nada para evitarlo o quejarse.
Aplicar un recorte salarial encubierto mediante la reducción del bono de productividad es intolerable. La SAS tiene el deber de pagar a sus trabajadores conforme a la leyy no puede justificar el incumplimiento de ese deber argumentando el aumento de plantilla o el fin de los fondos Covid.
La SMA lleva años exigiendo a la SAS que ponga fin a los abusos cometidos en la aplicación de este concepto transfiriéndolo a una masa salarial fija. Mientras tanto, Le exigimos que pague una tercera cuota del CRP con las cantidades que ahora ha recortado de manera arbitraria e intolerable.
UNIÓN MÉDICA DE ANDALUCÍA