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Las mujeres siguen ganando menos que los hombres.  6 líderes explican lo que se necesita para cerrar la brecha

La brecha salarial de género persiste obstinadamente. ¿Qué hay que hacer para cerrarlo?

No es ningún secreto que la brecha salarial de género es un legado de estructuras y sistemas que han denigrado y devaluado el trabajo que históricamente han realizado las mujeres. Por lo tanto, es lógico pensar que tendrían que ser sistemas y estructuras como los medios, el gobierno y las corporaciones, no los individuos, los que deben impulsar el cambio.

Pero si las tasas de violencia contra las mujeres no han mejorado, si la denigración de las mujeres en los medios sigue siendo parte del curso, si nuestras instituciones más famosas siguen bajo el control de los hombres blancos, ¿cómo podemos afirmar que las mujeres tienen la misma dignidad, posibilidad y seguridad con los hombres?

Esto es demostrablemente falso.

Puede tratar de resolver un problema social recalcitrante simplemente donde se manifiesta. Eso se siente lógico y eficiente. Pero una y otra vez encontramos que ese tipo de solución es poco confiable, a menudo meramente cosmética y, por lo general, efímera. Requiere un viaje río arriba hasta donde comenzaron los problemas para comprender la historia, las dinámicas y las desigualdades que han llevado a hombres y mujeres hasta este punto.

De todas las fuerzas desplegadas contra la dignidad de la mujer, los medios de comunicación —y con eso me refiero a Hollywood, el periodismo, la industria del juego, etc.— la mayoría obstaculiza el avance de la mujer. Las palabras importan; las imágenes importan, y cuanto más se diseñen para que sean llamativas y memorables, cuanto más se repitan, mayor será su impacto en nuestra formación espiritual, moral, intelectual y política.

Dado el clima en el que se forma incluso el mejor de nosotros, ¿cómo podemos esperar algo mejor que la brecha salarial que tenemos?

Por favor, por todos los medios, tenemos que aprobar leyes, hacerlas cumplir y obligar a las empresas a rendir cuentas. Pero mientras estamos en eso, debemos tomarnos el tiempo para aventurarnos río arriba y abordar los problemas en su origen. Ahí es donde radica el verdadero cambio.

Abigail Disney es una realizadora de documentales, cofundadora de Fork Films y presentadora de podcasts de «All Ears».

Foto: Miguel Ángel