Skip to content
Máximo funcionario laboral federal declara la guerra a las reuniones de ‘audiencia cautiva’ de los empleadores

Dijo que tiene la intención de pedirle a la junta que anule décadas de precedentes al prohibir la asistencia obligatoria a tales reuniones, que los críticos llaman reuniones de “audiencia cautiva”, y garantizar que la participación de los trabajadores sea “verdaderamente voluntaria”.

Además de las reuniones más grandes, el memorando también busca prohibir los casos en los que los empleados son «arrinconados por la gerencia» mientras realizan su trabajo para hablarles sobre la sindicalización.

Por qué importa: Estas reuniones son una característica común en muchas organizaciones campañas, particularmente para los empleadores que preferirían no tener una fuerza laboral sindicalizada.

Los sindicatos han denunciado durante mucho tiempo la práctica como coercitiva, plagada de información engañosa o falsa, e injusta ya que a los organizadores no se les garantiza el derecho a celebrar reuniones similares con trabajadores que ofrezcan un punto de vista opuesto.

“Las reuniones de audiencia cautiva deben declararse ilegales”, dijo Stuart Appelbaum, presidente de Retail, Wholesale and Department Store Union, en un comunicado. “Son el arma principal que usan los empleadores para difundir desinformación, intimidar a los trabajadores e interferir con su elección de si quieren representación sindical”.

Retroceso por venir: Cualquier movimiento para frenar el uso de reuniones obligatorias en el lugar de trabajo seguramente enfrentará una oposición monumental del lobby empresarial y los grupos de derecho al trabajo, particularmente dadas las preocupaciones sobre la regulación de los derechos de expresión corporativos.

En un guiño preventivo a tales argumentos, Abruzzo dijo en su memorando: “El hecho de que surja una amenaza en el contexto del discurso del empleador no inmuniza su efecto coercitivo ilegal”.

“Imponer esa protección tan esperada del derecho de abstención de los empleados no menoscabará la libertad de expresión estatutaria o constitucional de los empleadores”, afirma en otra parte del documento de tres páginas.

Podría decirse que es el movimiento más ambicioso de Abruzzo desde que comenzó en su posición en julio pasado.

Que sigue: Abruzzo dijo que está preparando un informe formal que se presentará a la consideración de los miembros de la junta.

Politico