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Mundial de Qatar 2022: ¿puedes ser sancionado si ves partidos en el trabajo?

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La Copa del Mundo está en pleno apogeo, hasta el 18 de diciembre. Las audiencias televisivas muestran que el interés es real en Francia, y los Blues siguen en carrera. Algunas reuniones caen en horario laboral, la tentación es grande…

Un empleado que mira un partido de fútbol durante el horario de trabajo en su lugar de trabajo es, en principio, culpable. Pero, de hecho, hay «una tolerancia», excepto cuando está en juego la seguridad.

«El código laboral no prevé todas las faltas posibles e imaginables de un empleado», explica Christophe Noël, abogado especialista en derecho laboral. «Pero se supone que el empleado debe trabajar durante su tiempo de trabajo y no participar en actividades privadas».

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Así, el artículo L3121-1 establece que «la duración del trabajo efectivo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empresario y cumple sus instrucciones sin poder ejercer libremente sus ocupaciones personales».

«La regla es, por tanto, que siempre es constitutiva de falta: al ver un partido, el empleado no respeta su obligación de lealtad, ya que no hace lo que le pide» el empleador, prosigue el abogado a la AFP. Los jueces ya han tenido que decidir este tipo de casos. En algunos casos, esto se ha considerado motivo de despido; en otros, los jueces consideraron que la sanción debía ser proporcional a la falta y al daño a la empresa.

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En materia disciplinaria, existe «un principio cardinal en el derecho laboral, el de proporcionalidad de la sanción en relación con la gravedad de la falta», subraya el letrado. «Hay grados entre la amonestación, la amonestación oral o escrita, el despido e incluso el despido. Despedir a un empleado por ver un partido es un poco de café», cree.

«Los casos en la corte van desde un trabajador de almacén atrapado viendo imágenes de videovigilancia hasta… un piloto de línea aérea viendo un juego en su teléfono celular». Entre los casos de despido, Christophe Noël cita a los empleados a cargo de la seguridad, como guardias de obra, guardias de seguridad o empleados a cargo de la videovigilancia, que «como resultado, ya no hacen lo que hacen».

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A veces, «puede estar en juego la seguridad de las personas», otras veces, se trata «simplemente de una falta cometida pero sin consecuencias graves», añade el letrado. “Podemos entender que el grado de gravedad no es el mismo”. De los aproximadamente «12 millones de franceses frente a sus televisores, se supone que algunos deben trabajar», señala. “Pero hay tolerancia y las empresas lo están haciendo de manera inteligente.

Por lo general, cuando hay un partido de fútbol en horario de oficina, es habitual, cuando el empleado no está asignado a un puesto sensible, poder verlo. Y va bastante bien».

Jewel Beaujolie

I am a fashion designer in the past and I currently write in the fields of fashion, cosmetics, body care and women in general. I am interested in family matters and everything related to maternal, child and family health.
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