Skip to content
Seis fiscales generales instan a la NFL a tomar «medidas rápidas» para mejorar las condiciones laborales de las empleadas

Los fiscales estatales prometieron utilizar todo el peso de su autoridad para investigar y procesar las denuncias de acoso, discriminación o represalias tras los informes recientemente surgidos de empleadas de la NFL. La carta, publicada por la oficina de James, fue firmada conjuntamente por los AG de Illinois, Massachusetts, Minnesota, Oregón y Washington.

La advertencia se produce cuando la NFL enfrenta una investigación por acusaciones de acoso sexual contra el propietario de una franquicia y está bajo escrutinio por su falta de diversidad en los puestos de liderazgo.

En la carta, los AG citan un informe de febrero del New York Times en el que más de 30 exempleados de la liga describieron un lugar de trabajo hostil para las mujeres.

«Las empleadas describieron haber experimentado tocamientos no deseados por parte de jefes masculinos, asistir a fiestas donde se contrataban prostitutas, enfrentar críticas injustas basadas en estereotipos, ser ignoradas para promociones basadas en su género y ser expulsadas por quejarse de discriminación», decía la carta, citando el informe.

“De hecho, algunas exempleadas se han enterado desde entonces de que no había registros de sus quejas por discriminación de género”, continúa la carta.

Aproximadamente el 37% de los 1100 empleados de la NFL son mujeres y el 30% son personas de color, señala la carta.

En un comunicado a CNN, la NFL dijo que comparte “el compromiso de los fiscales generales de garantizar que todos nuestros lugares de trabajo, incluida la oficina de la liga y 32 clubes, sean diversos, inclusivos y libres de discriminación y acoso”.

El portavoz de la NFL, Brian McCarthy, dijo que la organización ha «hecho grandes avances» a lo largo de los años, pero reconoció que, como muchas organizaciones, «tiene más trabajo por hacer».

«Esperamos compartir con los fiscales generales las políticas, prácticas, protocolos, programas educativos y asociaciones que hemos implementado para cumplir con este compromiso y confirmar que la oficina de la liga y nuestros clubes mantienen un lugar de trabajo respetuoso donde todos nuestros empleados, incluidas las mujeres, tener la oportunidad de prosperar», dijo McCarthy.

Los fiscales estatales advirtieron a la NFL que aborde «su aparente inacción continua» para combatir estos problemas y agregaron que «si es cierto, las fallas de la NFL pueden violar las leyes antidiscriminatorias locales, estatales y federales, que prohíben que los empleadores discriminen a las mujeres, las personas de color y víctimas de violencia doméstica, o sometiéndolos a un ambiente de trabajo hostil», según el comunicado de James.

La carta también recordó a la NFL los compromisos que hizo para mejorar las políticas en 2015 después de que el ex corredor de los Baltimore Ravens, Ray Rice, fuera captado por la cámara en un ascensor golpeando a su prometida y noqueándola en 2014. «La NFL finalmente debe cumplir su promesa y hacerlo mejor: las camisetas rosas no reemplazan la igualdad de trato y la inclusión total de las mujeres en el lugar de trabajo», dice el comunicado.

NFL enfrenta acusaciones de acoso y discriminación

La NFL está investigando actualmente las acusaciones de acoso sexual contra el propietario de los Washington Commanders, Dan Snyder.

Tiffani Johnston, ex animadora y coordinadora de marketing y eventos del equipo, dijo en una mesa redonda del Comité de Supervisión de la Cámara en febrero que Snyder supuestamente le puso la mano en el muslo durante una cena y la empujó agresivamente hacia su limusina con la mano en la parte baja de la espalda mientras ella rechazó sus avances.
Seis fiscales generales instan a la NFL a tomar «medidas rápidas» para mejorar las condiciones laborales de las empleadas

Uno de los abogados de Snyder dijo que las acusaciones son «falsas y han sido categóricamente negadas por el Sr. Snyder».

Goodell dice que la liga toma las acusaciones «muy en serio».

La carta de los fiscales estatales también se produce cuando la NFL y tres franquicias de fútbol están lidiando con una demanda del ex entrenador en jefe de los Miami Dolphins, Brian Flores, quien alega discriminación racial en las prácticas de contratación de la liga.

Flores acusó a los New York Giants y Denver Broncos de realizar entrevistas falsas para cumplir con la «Regla Rooney», que requiere que los equipos de la NFL entrevisten al menos a dos candidatos externos de minorías para puestos de entrenador en jefe.

La NFL calificó las acusaciones de Flores como infundadas y dijo en un comunicado que «la diversidad es fundamental para todo lo que hacemos».

Seis fiscales generales instan a la NFL a tomar «medidas rápidas» para mejorar las condiciones laborales de las empleadas
Recientemente, en marzo, los abogados de Flores dijeron que la NFL está presionando por un arbitraje sobre el asunto.

A finales de marzo, la NFL anunció iniciativas directamente relacionadas con las continuas críticas sobre la falta de diversidad en los puestos de liderazgo de la liga.

La NFL creó un comité asesor de diversidad de seis miembros que revisará las políticas y prácticas de contratación de la liga con un «enfoque en los puestos de entrenador de alto nivel y personal de la oficina principal».

Un nuevo compromiso está en un área que ha sido históricamente difícil de abrir paso para las minorías: ahora se requiere que los 32 clubes contraten a una mujer o a una entrenadora asistente ofensiva de minorías.

“Esta persona recibirá un contrato de un año y trabajará en estrecha colaboración con el entrenador en jefe y el personal ofensivo para ganar experiencia. Los clubes recibirán un reembolso de un fondo de toda la liga para el salario del entrenador por hasta 2 años”, dijo la NFL.

La liga agregó que la resolución promovería el desarrollo de «la línea ofensiva diversa».

Wayne Sterling de CNN contribuyó a este informe.