El Ministerio de Trabajo está trabajando en un acuerdo con sindicatos y patronal sobre las medidas a adoptar para conseguir un entorno laboral más igualitario para las personas LGTBI. Este jueves se realizó una nueva reunión de la mesa de diálogo social al respecto, que tiene como objetivo darle desarrollo normativo al artículo 15 de la ley trans. El texto obliga a las empresas de más de 50 empleados a abordar la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBI y establecer protocolos contra el acoso, pero para ello requiere una regulación que agentes sociales y Gobierno aún no han acordado. Fuentes negociadoras indican que el pacto está cerca y que es muy probable que participen empresarios. De confirmarse, sería el primer pacto de diálogo social al que se suma la patronal desde febrero de 2023.
Desde el Ministerio de Trabajo indican que «se avanzó mucho en la sesión de hoy y enviaremos un nuevo documento recogiendo los aportes de la mesa». La titular del departamento, Yolanda Díaz, ha pedido esta mañana «alteridad» a los agentes sociales de cara a la reunión. Además, ha trasladado el «convencimiento» de que «pronto» habrá un acuerdo en esta materia, «que tiene que ver con derechos fundamentales, mucho más allá del derecho laboral».
«Hemos estado trabajando durante meses y finalmente hoy hemos ultimado todos los detalles de este reglamento y esperamos que en los próximos días tengamos un texto definitivo que pueda hacer realidad el desarrollo de estas medidas», dijo uno de los negociadores. al final de la reunión. UGT, secretaria confederal Patricia Ruiz. «Esperamos tener un texto en los próximos días y que en los próximos meses las empresas de más de 50 trabajadores tengan previstas un conjunto de medidas que protejan a la comunidad LGTBI en España».
“Ha habido muchos avances punto por punto. Aún quedan temas importantes por completar y textos por ultimar, pero estamos dentro del objetivo de todas las partes negociadoras. «Se puede llegar», añadió Carolina Vidal, secretaria de Mujer, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CC OO. La patronal, como es habitual, no se ha pronunciado tras la reunión.
El último acuerdo de diálogo social en el que participaron la patronal con los sindicatos y el Gobierno fue la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo, firmada en febrero de 2023. Desde entonces, Trabajo y oficinas centrales han acordado el estatuto del becario (sin traslado al BOE por el rechazo del PSOE), una nueva subida del salario mínimo hasta los 1.134 euros mensuales en 14 pagas o la reforma de la prestación por desempleo.
De certificarse el acuerdo, llegaría más tarde de lo previsto. El artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, indica que “en el plazo de 12 meses desde la entrada en vigor de esta ley” las empresas con más de 50 empleados deberán disponer de “un conjunto planificado de medidas y recursos para lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para abordar el acoso o la violencia”.
El mismo artículo precisa que “las medidas se acordarán mediante negociación colectiva” y que el “contenido y alcance se desarrollarán reglamentariamente”. Y esa especificación regulatoria aún no ha cristalizado. La primera reunión para abordar este asunto se celebró el 13 de febrero.
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