La huelga del United Auto Workers no ocurre en el vacío. Es parte de un movimiento creciente de trabajadores estadounidenses que abandonan sus puestos de trabajo.
Desde escritores de Hollywood hasta enfermeras, trabajadores de fábricas y baristas de Starbucks, miles de trabajadores se han declarado en huelga en los últimos meses para exigir salarios más altos y mejores beneficios y condiciones laborales. El sindicato Teamsters utilizó recientemente la amenaza de una huelga de 340.000 miembros en UPS para asegurar la mayoría de sus demandas, incluidos aumentos salariales y nuevas camionetas con aire acondicionado.
Los sindicatos se han vuelto más agresivos debido a décadas de salarios estancados para los trabajadores de ingresos bajos y medios, mientras que los estadounidenses más ricos expandieron su riqueza a niveles sin precedentes. Las ganancias corporativas se han disparado desde la pandemia y los trabajadores quieren una mayor parte de las ganancias.
«Se está produciendo un cambio generacional en el movimiento sindical y su forma de pensar», dijo Joseph McCartin, historiador laboral de la Universidad de Georgetown.
Entre 1979 y 2022, los salarios anuales ajustados a la inflación del 1% superior de los trabajadores aumentaron un 145%, mientras que los salarios anuales promedio del 90% inferior aumentaron solo un 16%, aproximadamente una décima parte más rápido, según la Política Económica. Instituto. Varios factores contribuyeron a estas tendencias, incluida la desregulación, la decadencia de los sindicatos y pocos cambios en el salario mínimo federal.
Los trabajadores del sector automovilístico, por ejemplo, están apuntando a la remuneración de los directores ejecutivos de Ford, General Motors y Stellantis (que ha crecido más del 40% en los últimos cuatro años) para presionar en favor de aumentos salariales para los trabajadores.
Los trabajadores también creen que tienen más poder de negociación debido a un mercado laboral ajustado y al apoyo público más fuerte a los sindicatos en décadas.
«Vivimos en un mercado laboral y una economía fuertes, y los trabajadores y los sindicatos sienten más influencia cuando las fuerzas económicas soplan en la dirección que lo han hecho», dijo McCartin.
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